请
登录
后使用快捷导航
没有帐号?
立即注册
首页
Portal
论坛
BBS
资讯
阅读页
导读
安装模板
用户
账号登录
免费注册
QQ登录
微信登录
主题列表
帖子阅读页
设为首页
收藏本站
搜索
搜索
本版
文章
帖子
群组
用户
用户
账号登录
免费注册
QQ登录
微信登录
收藏本版
(
0
)
|
订阅
舞文弄墨
今日:
0
|
主题:
4
|
排名:
11
admin
管理员
222
积分
39
帖子
35
主题
发消息
加好友
Ta的文章(35)
滴滴的套路,真能让摩拜俯首?
于谦和郭德纲:前者成枭雄,后者作隐士
拿到巨额融资的共享单车,未来发展的难点 ...
资深HR告诉你,”一穷二白”的创业公司靠 ...
“上海电影”登陆A股 专访掌舵人任仲伦
O2O标签库
国产手机
电池容量
优缺点
青年人
旗舰
服装
智能
商务手机
三防手机
迈凯轮
儿童
苹果
虚拟现实
相机
空调
Discuz! Board
»
论坛
›
名家荟萃
›
舞文弄墨
›
资深HR告诉你,”一穷二白”的创业公司靠什么招聘大牛?
资深HR告诉你,”一穷二白”的创业公司靠什么招聘大...
[复制链接]
admin
发布于: 2016-9-27 23:44
705 次浏览
0 位用户参与讨论
电梯直达
创业公司一没品牌,二没资源,三是不确定的未来,要说有什么,只剩创始人的梦想和嘴了。谁该为创业企业的招聘负最大责任?创业公司拿什么和大牛谈?如何打造狼一样的招聘团队?
本文来自辛琳琳的演讲分享,她目前是优客工场执行合伙人&优客商学院执行院长。曾在滴滴出行、好未来教育、新华联、网讯等公司任集团人力资源总监、招聘总监等职务。对互联网、多元化企业及上市公司的人力资源工作有丰富经验。让我们来听听她的建议。
2000年-2010年,大部分招聘都可以通过网络完成,用智联、51job、英才这样的渠道找到相应的候选人,2000年-2005年,沟通会比较难,因为那时候很多人还在事业单位,去创业或者到一个私企对他们来说是艰难的决定,到了2011年-2015年,我们发现需要招很多80后,他们的思维更加活跃,开始有了选择工作的意识。
创业公司
本帖子中包含更多资源
您需要
登录
才可以下载或查看,没有帐号?
立即注册
x
转播
分享
淘帖
0
回复
使用道具
举报
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
立即注册
本版积分规则
提交评论
回帖并转播
回帖后跳转到最后一页
返回顶部